甘州融媒讯 近年来，甘州区人社局聚焦事业单位人才发展痛点，以机制创新为突破口，通过规范岗位设置、优化聘用机制、强化聘后管理、倾斜基层一线等组合拳，构建起全链条人才激励体系，有效激活人才干事创业“一池春水”，为全区事业单位高质量发展提供了坚实的人才保障和制度支撑。
规范岗位设置，优化人才配置。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，将事业单位科学划分为管理型、专业技术型和后勤服务型三种类型。根据单位职能、人员结构比例、编制数额及不同系列、层级、内部等级等政策规定，圆满完成了全区217个事业单位、8967名工作人员的岗位设置工作，其中管理岗位1809个，专业技术岗位6261个，工勤技能岗位897个。
创新聘用机制，赋能用人权益。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，构建契合岗位特点的考核指标体系与竞聘实施机制，全面赋予事业单位人员聘用自主权。各事业单位可在核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，自主制定内部等级岗位竞聘办法，在岗位出现空缺时自主认定岗位等级并择优聘用人员。
同时，针对规模较小、人数较少的事业单位，以行业系统为单位，按规定比例统筹核定专业技术岗位和工勤岗位数量，由主管部门进行跨单位调剂使用，实现人力资源的优化配置。
强化聘后管理，释放岗位活力。建立科学的年度考核评价体系，打破“一聘定终身”的传统模式，切实增强专业技术人员的工作责任心、危机感和竞争意识。截至目前，已完成192名事业单位工作人员的岗位聘用备案工作，其中正高级四级岗位26人、正高级三级岗位4人。同时，指导事业单位及时清理空岗，按年度规范开展内部等级岗位晋升工作，最大限度释放岗位活力，激发人才队伍创新创造动能。
倾斜基层一线，拓宽晋升通道。秉持“重基层、重实干、重实绩”的鲜明用人导向，持续深耕基层人才发展建设。扎实推进县以下基层高级职称单独分组、单独评审机制，严格落实乡村教师及艰苦边远地区乡村专业技术人才评聘政策。针对在基层坚守满20年、30年以上的专业技术人才，突破单位结构比例限制，为其开辟职称晋升“绿色通道”，切实拓宽基层人才成长空间，充分激发事业单位工作人员扎根一线、干事创业的内生动力。（宋雯）
