甘州融媒讯 甘州区坚持以政治监督、选用监督、日常监督为抓手，持续织密闭环监督“链条”，拧紧干部监督“发条”，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供坚强保障。
突出政治监督有深度。建立干部政治素质档案，将“政治体检”嵌入干部成长全过程，强化对干部政治素质考核考察测评和关键岗位科级干部的谈心谈话和政治家访，帮助把控岗位风险点和隐患点。特别是对“亚健康”的干部及时提醒，对小错小节问题，及时提领子、扯袖子，让“未病者”得到常防，“初病者”得到早治。用好各类典型案例“活教材”，通过组织参加警示教育大会、观看警示教育片等方式，凝心铸魂，引导广大党员干部知敬畏、明底线，筑牢“拒腐防变”思想防线。
做细选用监督有精度。坚持“凡提四必”、廉政“双签字”，严把推荐考察、讨论决定等环节和程序，认真落实考察预告、任前谈话、任前公示等制度，通过区委考察组、区委组织部“双审核”，把忠诚干净担当的优秀干部选出来。综合运用考核考察、谈心谈话、调研检查等手段，考准考实干部政治素质，精准掌握优秀干部的能力素养、专业特长等情况，为以事择人、人岗相适下好“先手棋”，力争把能干事、干成事的干部选配到合适的岗位上，持续提升人岗匹配度和选人用人的精准度。
抓实日常监督有厚度。建立完善纪委监委、公检法、审计、信访等部门干部监督联席会议制度，强化“监督会诊”，加强信息共享、要情共商，变事后监督为事前、事中预警，持续提升监督质效。动态健全干部负面问题信息清单，并将其内容作为干部选拔任用、考核评比、职级等级晋升的重要参考。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好“12380”举报平台，畅通电话、网络、信访、短信渠道，发挥组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”监督作用，确保干部监督横向到边、纵向到底。（吴筱）
