甘州融媒讯 甘州区树立面向基层一线、注重实干担当导向，坚持干部在一线培养、一线识别、一线提拔、一线关爱，持续激励干部主动担当、勇于作为。
强化一线培养锻炼“增本领”。聚焦高质量发展和干部成长需要，把实践一线作为锻炼培养干部的“赛马场”，深入实施年轻干部“接力工程”和优秀干部“双向”挂职行动。先后选派21名新提任科级干部到信访局挂职锻炼，安排10名机关干部到社区任职、21名干部到区属14家重点民营企业服务锻炼，接续选派优秀年轻干部到乡镇挂任党政班子副职，向软弱涣散基层党组织选派23名第一书记，常态化做好驻村帮扶期满干部轮换工作，安排机关干部为民营企业纾困解难，让干部在抓改革、促发展、保稳定中经风雨、壮筋骨、长才干。
注重一线考察识别“画准像”。坚持把一线调研研判作为了解干部、识别干部的经常性、基础性工作，制定一线考察识别干部实施办法，通过到会听、一线看、从严考、日常访“四项措施”常态化近距离考察识别干部，选准调优100名年轻干部、200名专业干部、200名成熟干部、200名股级干部、200名“三方面干部”库，为区委选准用好干部提供参考和依据。每年开展一次全覆盖干部大调研、每半年开展一次干部队伍大研判、每季度开展一次重点领域班子建设“回头看”，全面掌握领导班子和干部“活情况”“实素材”。
突出一线提拔重用“树导向”。始终把乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线作为识别和选拔干部的主阵地，将一线工作经历作为干部选拔任用的重要参考。在党政领导班子成员配备中优先考虑选拔同时具有乡镇和部门工作经历的干部，目前18个乡镇党政正职至少有1名同时具有乡镇和部门工作经历的占88．9％，37个部门单位主要负责人同时具有乡镇和部门工作经历的占69．2％。对长期扎根基层、成绩突出、口碑良好的干部，特别是冲在一线的干部优先提拔使用，2024年以来围绕高质量发展、主动创稳等重点任务提拔和进一步使用干部占33．4％；从一线提拔和进一步使用干部占32．9％。
加大一线关心关爱“激活力”。出台关心激励干部干事创业三十条措施，推动落实乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级人员20％以上，对符合条件的乡村专业技术人员，工作满20年以上的评聘中级职称、工作满30年以上的评聘高级职称，不受岗位数额限制。推进编制资源向基层倾斜，先后解决418名项目人员入编问题，主动为160多名干部职工特别是夫妻双方均在乡镇工作5年以上的干部调动工作。严格落实新录用乡镇公务员5年最低服务年限制度和选调生到村任职制度，全面清理借抽调乡镇（街道）干部，让更多的优秀人才留在基层、干在基层。（梁学林）
