甘州融媒讯 甘州区人社局深入贯彻落实中央、省、市关于深化职称制度改革的决策部署，以提升工作规范化、便利化水平为目标，进一步激发基层专业技术人才队伍活力，引导和激励专业技术人才创新，为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑。
全面推进事业单位岗位设置管理，实现全面覆盖。突出“一下放、三单列、一特设、两提高、一统筹”，推行“控制总量、动态管理”系统专业技术人员评聘机制。2024年度共核准41个部门单位实施方案变更，全区328个事业单位岗位设置管理实现100%全覆盖常态化运行，核准事业单位岗位总量8835个。持续推进事业单位岗位管理“四个自主”，2024年聘用备案1287人。严格政策核准临退人员纳入限额外管理17人；核定41个部门、单位职称评聘空岗1543个，岗位单列动态管理1031人。
严把职称评审质量关口，激发人才活力。坚持透明化与诚信建设，推行公示制度、学历认证和诚信承诺机制，强化职称评定的透明度和诚信度，确保评审过程公开、公平、公正，增强专业技术人才对职称评审的信任感；突出专业技术人员的品德考核，实行职称评定失信情况核查，对存在问题的人员实行“一票否决”，确保职称评定的严肃性和公正性；高效完成职称评定工作，按规定时限高质量完成评定资料审查推荐1123人，考核认定中初级职称489人，评审中高级职称材料审查634人；严格开展中小学教师中级职称教育教学能力视频测试及评审23人，确保了我区中小学教师职称评审的专业性和公正性；为企业开展职称评审规划服务，审查推荐企业人才评定职称材料236人；为9家外省在张企业23人办理职称评审委托手续，促进了企业人才的职业发展；为农村人才职称审核评定材料256人，落实一次性奖补政策39人，发放奖补资金1.95万元，有效激励了我区农村实用人才的发展。
优化高层次人才结构，激发创新活力。聚焦高层次人才队伍建设，激发市内专家人才的创新创造活力，推动人才结构的优化和升级。严格选拔范围和条件，积极推荐申报优秀杰出人才，开展享受国务院政府特殊津贴人员的选拔推荐1人，推荐申报甘肃省特殊人才职称评价专家库成员2名，确保优秀人才的选拔和推荐工作规范有序。开展人才摸底统计工作，促进优秀人才充分发挥引领示范带动作用，推动区域人才队伍的整体提升。（余晓晶）
