甘州融媒讯 2024年甘州区人社局职业技能培训工作坚持就业导向，服务产业发展，巩固深化公共就业服务能力提升示范项目成效，按照“夯基础、育品牌、提质量、促就业”的工作思路，职业技能培训工作不断提质增效，为企业提技赋能，切实提升职业能力，有力助推了全区企业高质量发展。
宣传调研先行，提供“清单化”服务。持续健全联系服务企业制度，定期入企宣传培训政策，把最新的工种目录、补贴标准、申报流程等信息推送给企业；同时主动了解企业培训需求，掌握企业发展急需紧缺职业（工种），建立需求“清单”，发布了职业技能培训补贴标准目录，涵盖了261项职业名称，急需紧缺职业（工种）62项，新职业63项，引导机构按需为企业开展技能培训，满足企业对技能人才的需求。
创新精准齐抓，开展“菜单化”培训。坚持需求导向，搭建企业与人力资源市场、零工市场等对接平台，支持企业成立培训中心或自主选择培训机构，根据企业需求量身定制培训计划，开展“订单式”培训，定向为企业培训所需技能人才。鼓励企业与高校、职业院校进行“校企合作”，开展新型学徒制培训，为企业发展培养高技能人才。支持行业主管部门或行业协会牵头，组织人数少无法独立培训的企业联合开班，共同发展。年内，开展企业新型学徒制培训1期32人，开展企业职工岗位技能提升培训27期933人，涉及保安员、商品营业员、化工单元操作工、化学检验员、保育师、食品安全管理师等职业（工种）。
减负监督共管，推动“标准化”管理。充分尊重企业生产实际，在保证总课时的情况下由企业自主安排培训时间，尽量不影响企业生产。按照A类不少于120课时，B类不少于100课时，C类不少于80课时，D类不少于60课时的要求统筹解决好工培矛盾。人社部门也会根据企业实际，从开班审批到补贴申领做好全过程监督指导和管理工作，既保证培训规范有序，又保障企业效益。同时，进一步精简企业职工职业技能培训佐证资料，减轻企业负担，提升企业培训的规范化和实效性。（王旭东 王吉云）
