甘州融媒讯 近年来，甘州区靖安乡坚持把干部管理工作摆在重要位置，紧扣提升干部干事创业能力要求和工作实践，坚持从优化干部培养管理模式，激发干部干事创业、主动担当作为的内生动力等方面下功夫，不断提升干部工作质效。
做好思想引导，搭稳干部“成长阶梯”，注重思想淬炼，把思想建设作为凝心铸魂的基础性工作，通过举办学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神专题讲座，培训干部100余人次，着力提升干部“想为”的觉悟境界。扎实开展党纪学习教育，落实“三会一课”、主题党日等制度，通过集中学习、个人自学等方式开展《中国共产党纪律处分条例》学习研讨，在深化认识、学懂弄通、贯彻执行上学在前、做在前，做到知纪守纪，以学习教育的高质量推动工作新质效。
聚焦素质提升，激活干部“源头活水”，坚持以事择人的用人导向，针对年轻干部对工作了解不够、经验不足等现状，开展领导干部上讲台活动，通过经验上“传”、业务上“帮”、思想上“带”，推动形成年轻干部带头讲、业务骨干上台讲的学习机制，以实践锻炼开阔视野、创新思路。实行领导干部“包村责任制”，结合基层治理、乡村振兴等工作，逐级细化分解，夯实工作责任，各包村站所选派1名干部到村开展业务指导，让干部在实践岗位上增长才干，提升履职本领。
深耕精细管理，提升干部“工作质效”，坚持把干部管理严在日常，严在经常，通过与干部常态化谈心谈话等方式，精准掌握干部思想和工作情况，有效增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线，做到头脑清醒、方向清晰、目标明确。修订完善《靖安乡机关干部管理制度》《靖安乡村社干部管理制度》等制度，促进干部遵章守纪，严于律己，进一步提升管理效能，推进各项工作高质量发展。（马振城）
