甘州融媒讯 “作为一名年轻纪检监察干部，要自觉融入和服务改革大局，把进一步全面深化改革的宏伟蓝图和战略部署转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力，以实际行动坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’……”近日，在甘州区纪委监委干部座谈交流会上，年轻干部结合岗位实际，踊跃发言，交流感悟。定期开展学习交流研讨已成为提升年轻纪检监察干部政治理论素养的一项常态机制和务实举措。
今年以来，区纪委监委着力加强年轻干部综合能力培养，紧紧抓住年轻干部成长“黄金期”，通过理论学习、研讨交流、党性锤炼、一线实践等形式，优化培养路径，实施精准滴灌，着力打造“分阶段、递进式、一体化”的全周期培养体系，多维度赋能年轻干部健康成长，引领“新兵”变“尖兵”，激活干部队伍建设“一池春水”。
坚持以学铸魂，打牢理论修养“硬支撑”。把学深悟透党的创新理论作为提高年轻干部能力素质的首要任务，严格落实“第一议题”制度，依托集中学习、“三会一课”，举办理论讲座、专题党课、集中研讨、青年讲堂等研学活动16场次，深入学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，引领年轻干部以理论武装打牢政治底色。同时，立足年轻干部队伍现状和工作需要，着眼弥补业务知识弱项、能力短板和经验盲区，开设“党纪法规我来讲”讲堂6期，综合运用理论研讨、案例剖析、法规解答等教学方式，为年轻干部“加油充电”，补齐政策法规运用短板，提升履职专业能力。
强化一线实践，锻造实干担当“铁肩膀”。注重把一线实践作为干部培养锻炼的“主战场”、施展才华的“大舞台”，引领年轻干部在服务中心大局、落实重大任务、推动事业发展中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。针对新招录、新调整岗位干部经验不足、履职能力欠缺等问题，探索建立“传帮带”师徒结对培养机制，安排分管领导、室组负责人、业务骨干等，与年轻干部结成“一对一”帮带对子16对，抓好思想政治教育引导，做实做细业务指导和专业训练，在日常监督、线索核查、审查谈话、案件办理、巡视巡察、保障服务等过程中“手把手”地传授经验、教授方法，帮助年轻干部迅速适应岗位、提升能力。有计划、有针对性地安排年轻干部或下沉基层一线开展实地监督检查，或参与重要案件线索审查办理，为年轻干部成长进步“压担子”“搭梯子”。
注重宽严并济，提振干事创业“精气神”。坚持把全面从严治党要求贯穿纪检监察干部队伍建设全过程，以严的标准、严的措施、严的纪律筑牢年轻干部思想堤坝。设立纪检监察干部监督室，探索完善内部监督制度机制，加强对年轻干部的日常监督管理，通过上廉政党课、看廉政警示片、建廉政档案、抓廉政风险防控等多种形式，着力营造浓厚的廉洁文化氛围和风清气正的工作环境。坚持把日常掌握、年度考核、专项调研、组织生活与任职考察等结合起来，对年轻干部的政治、思想、作风、履职能力、廉洁自律等情况进行全方位分析评估，力求把优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来、培养选拔上来，切实激发“上”的动力、畅通“下”的渠道，激活干事创业能力。同时，通过政治家访、困难慰问、谈心谈话、户外拓展等方式，加强人文关怀和心理疏导，丰富文体生活，不断增强年轻干部的归属感、荣誉感和获得感，汇聚起推动年轻干部长足发展的强大动力，使他们专心致志地投入工作、创造佳绩。（杨洁）
