甘州融媒讯“受到党纪处分后，刚开始我确实比较消沉，但没想到组织上这么关心我，与我推心置腹地谈心谈话，鼓励我重振信心。”这是近日甘州区纪委监委工作人员对受处分的党员干部罗某进行回访时的一幕。
因工作不负责任、不正确履行职责等问题，2023年，罗某被给予党纪处分，之后一度情绪低落，工作不在状态。了解到此情况后，区纪委监委成立以委班子成员为组长的回访组，对罗某开展回访教育，帮助其解开心结，鼓励其化压力为动力，以积极的状态投入到工作中来。
惩处不是目的，教育和挽救才是根本。近年来，区纪委监委在持续强化正风肃纪反腐的同时，严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实把暖心回访作为日常监督的重要举措，积极开展受处分人员回访教育工作，帮助受处分党员干部放下“思想包袱”，打消“心理顾虑”，鼓足创业“干劲”，增添履职“动力”。
为进一步提升回访的实效性、针对性，区纪委监委把握好访前、访中、访后三个环节。回访前坚持“精准把脉”，调阅回访对象案件卷宗及处分材料，全面熟悉掌握基本情况，并综合其违纪性质、处分类型、岗位职责、工作情况等拟定谈话提纲和谈话内容，做到有的放矢。回访时坚持“对症下药”，在摸清情况的基础上“量身定制”回访方案，通过与单位党委(党组)领导班子座谈交流、与受处分人员“面对面”谈话，深入了解掌握受处分人员的担忧顾虑、思想动态和整改情况，现场开展心理疏导，引导其正确认识纪律处分，及时校准思想偏差，做到对症下药，靶向纠治。回访后坚持“术后复诊”，建立跟踪回访台账和清单，追踪受处分人员职务职级、工资档次、年度考核等情况，形成“一人一档”，及时向组织部门和回访对象所在单位反馈，督促相关单位将影响期满后的受处分人员纳入正常年度考核、选拔任用范围，提升回访教育综合效果。今年以来，共回访53人次。
“回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿纪检监察工作始终的‘暖心工程’。后续工作中，我们将持续深化回访工作，进一步完善受处分人员回访机制，教育引导受处分党员干部重拾初心，激励担当作为。”区纪委监委相关负责人表示。(王丽萍)
