甘州融媒讯 甘州区坚持把科级干部试用期满考核工作作为了解干部思想素质、掌握干部履职能力、检验干部工作成绩的重要举措，从严把好三道“关口”，实事求是、客观公正评价干部，不断提高选人用人工作质量。
严把“述职关”，摸清思想动态。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关要求，挑选党性观念强、工作作风正、业务能力好的同志组成考核组，对考核程序、考核内容、考核方式、工作纪律等进行专项培训，切实提高考核队伍的识人能力和知事水平。按照述清成绩、讲清问题、厘清打算的要求，考核对象围绕试用期间的思想政治素质、组织领导能力、履行岗位职责向大会述职，通过“晒成绩、亮短板、明思路”，主动接受干部群众监督和评议。
严把“测评关”，摸透工作实绩。坚持“共性”与“个性”相结合，既考核政治素质和工作作风，又兼顾岗位职责和完成工作等情况。对试用期满干部政治素质进行正向、反向测评，准确了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。科学设置民主测评指标，将“德、能、勤、绩、廉”和“可以胜任、基本胜任、不能胜任”三个方面意见作为测评主要内容，全方位、多角度考实干部的适应能力、履职情况和现实表现。
严把“谈话关”，摸实群众基础。坚持把试用期作为干部的“考察期”，按照知情度、关联度原则，采取个别谈话方式与领导班子成员、中层干部、服务对象，面对面深入考察试用期满干部一年来的工作实绩、德才表现、廉洁自律、群众口碑等情况。注重了解谈话对象对试用期满干部能否胜任现职和是否同意正式任职的评价意见，评价结果作为干部能否正式任职的重要依据。（徐有鹏）
