甘州融媒讯 “受处分后我一直想不通，疫情期间不分白天黑夜地值班值守，自己干得多，到后来还背个处分。你们多次找我谈心谈话，我认识到了自己的错误，心中的疙瘩也解开了，以后一定把工作干好。”近日，花儿村副主任贺某在区纪委监委开展的回访工作中感慨地说出心声。
今年11月，贺某因常态化疫情防控工作失职问题，受到党内警告处分。受到处分后的贺某一度心灰意冷，干事激情有所消退，工作起来缩手缩脚。针对贺某的情绪特点，区纪委监委第三纪检监察室量身定制跟踪回访教育方案，有针对性地进行回访谈心、心理疏导，鼓励其放下思想包袱。受到鼓励的贺某如释重负，一改之前的消沉状态，积极投身到工作中。
贺某的转变是区纪委监委做好监督执纪“后半篇文章”，以“个性化”回访教育让“掉队”干部放下包袱、打开心结、重新上阵的一个缩影。
“每一个受处分人员履历、性格都各不相同，回访工作不能千人一面，必须讲究方式方法。”区纪委监委相关负责人介绍，为确保回访效果，坚持因人施策，针对不同回访对象的性格特点、违纪事实、现实表现等情况，对受处分干部精准“画像”，量身定制回访方案，通过面对面谈话给予相应的心理疏导和精神提振，让受处分干部放下包袱、重拾信心。
今年以来，区纪委监委注重发挥案件查办的治本功能，本着“惩前毖后、治病救人”方针，探索实行“一人一策”回访模式，对受处分干部分类施策，细挖“问题根”，找准“处方药”，精准高效制定回访谈话内容，让受处分人员重燃干事激情。回访前，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型等，量身定制暖心谈话、意见收集、问题反馈、评价认定等“回访套餐”。在回访中，全方位了解受处分人员思想认识、问题整改、现实表现等情况，面对面疏通思想堵点，坚持以情动人、以理服人，切实将回访教育工作做到心上，帮助其端正态度、认识问题、积极改正。回访后，及时向受处分人员所在党组织反馈回访情况，认真梳理回访对象提出的合理诉求，积极予以协调解决，同时督促受处分人员所在单位以案为鉴，查找自身机制、制度、管理等方面问题，排查岗位廉洁风险，加强党员干部教育管理。至目前，区纪检监察机关共对72名受处分干部进行了暖心回访，通过打好体现组织温度、激发内生动力的关心关爱“组合拳”，帮助受处分处理干部重燃干事创业信心。
“问责是手段、挽救是目的，对犯错误的同志绝不能简单地‘一处了之’。”区纪委监委主要负责人说，“下一步，我们将继续保持‘惩’的力度、探索‘治’的途径、发挥‘救’的效能，不断发挥回访教育正面导向作用，鼓励干部有畏有为，体现纪律硬度和组织温度，努力帮助受处分人员正视错误打开心结，振奋精神担当作为。”（左小康 王立荣）
