甘州融媒讯 甘州区坚持事业为上、以事择人，创新方法，多措并举，切实优化全区公务员队伍结构，为推动经济社会高质量发展提供人力支撑。
问需求，研判岗位突出“精准”。对全区公务员年龄、性别、学历、职级、考核等情况，进行全面梳理，系统整理，实时更新公务员管理信息系统和全区公务员花名册，实现公务员信息数字化管理，用数据建模分析需求。按照编制限额和自然减员指标，围绕编制使用、年龄结构、专业紧缺、学历层次等公务员队伍结构短板，通过用人单位主动报计划、聚焦事业发展调编制等方式征询需求，对拟招录岗位人员专业能力、学历水平、年龄结构等关键因素充分研判。2024年度全区51个单位从满足发展需要和实际需求出发，围绕项目招商、农业生态、应急安全、交通文旅、林草水务等急需紧缺岗位申报招录计划，为进一步优化全区公务员队伍结构奠定基础。
抓程序，组织考录突出“精细”。坚持将考试录用公务员作为进人主渠道，在网上报名资格审查工作中建立审核质控机制，高质量完成考生信息审核。积极配合市委组织部做好资格复审、面试、体检等环节，利用电话、短信、微信等方式通知入围考生，确保招录信息应知尽知。把政治素质作为考察的重点，分组赴考生所在学校、单位、村社了解情况，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。2023年以来，完成2100多名考生信息审核，48名新考录的公务员和8名选调生全部到岗开展工作，组织专人赴西藏对西藏籍少数民族高校毕业生录用公务员进行考察，公务员队伍年龄、专业、知识结构进一步优化。
拓渠道，交流使用突出“精心”。采取选调、商调、调任、转任等方式，缓解区直单位年轻力量不足、专业人员紧缺、招录培养迟缓等问题。探索建立年轻公务员“双向交叉任职”机制，运用专业训练、轮岗交流、基层锻炼等方式，积极选派优秀年轻公务员驻村帮扶、到区直单位挂职锻炼，提升履职能力。严格执行《公务员调任规定》，规范调动审批程序，大力涵养人才资源，解决发展之需。2023年从区内为发改、人社等单位选调12人，从区外商调熟悉法律、文史等工作3人，2名符合条件的事业编制干部调任到行政岗位，34名干部按程序转任为公务员并完成登记。（王鑫国）
