甘州融媒讯 甘州区坚持抓早抓小、防微杜渐，从严加强干部日常管理监督，着力营造风清气正的干事创业氛围。
坚持事前预防，紧抓重点监督“不怠慢”。坚持把功夫下在平时，把提醒、函询、问询、诫勉作为干部日常监督管理的有力手段，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，经常咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。从严管理干部，明确请假外出事由、天数和审批程序，加强干部请销假管理，确保组织随时掌握干部外出情况。严格落实领导干部个人有关事项报告填报制度，对领导干部已经报告的重大事项变化情况，督促提醒干部按时限要求及时报告，教育引导领导干部筑牢对党忠诚的思想自觉和行动自觉。
注重精准研判，从严选任监督“不懈怠”。严格落实干部选任“凡提四必”工作要求，以“三龄两历一身份”为重点，采取“独立初审、交叉复审、联合研判、综合认定”等方式，把好干部选任第一关。对拟提拔任用、晋升职级的考察对象书面提交区纪委监委、公检法、信访等10个部门和居住地所在街道社区征求意见建议，对有影响选拔任用的坚决叫停。全面推行新提拔干部任前公示、廉政考试等制度，多角度、全方位考准考实干部综合表现，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
加强协调联动，强化日常监督“不松劲”。综合纪检、信访、审计等部门“信息源”建立领导干部负面清单，对干部出现的苗头性、倾向性问题该提醒的提醒，该告诫的告诫，防止小问题演变成大病症。充分利用“12380”电话、短信、网站、来信“四位一体”举报平台，把行为监督、思想监督、工作监督、社交监督有机融合，实现监督全覆盖。加大违纪违法干部典型案例通报力度，达到处理一个、教育一片、警示一批的效果，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。（徐有鹏）
