甘州融媒讯 为强化水利干部队伍建设，甘州区水务局将干部队伍建设作为推动履职尽责工作的根本，紧紧围绕“内强素质、外树形象”工作目标，打好“选”、“育”、“管”、“用”四张牌，全面加强干部队伍建设，着力锻造一支素质高、能力强、作风实、纪律严的新时代甘州水利铁军队伍。
打好“精挑细选牌”，逐步提升整体质量。近年来不断增加优秀年轻干部储备，严格落实干部能上能下规定，在全系统择优选用一批基层年轻干部，充实到水利重点岗位，为年轻干部搭建广阔舞台。统筹系统编制资源，公开招录40名优秀年轻干部，及时补充新鲜“血液”，着力解决系统内干部老龄化、断层化问题。结合年度考核、疫情防控、重点项目建设，及时储备敢担当、善作为的干部，不断建设人才储备“蓄水池”，为甘州水利队伍持续注入新鲜活力。
打好“精耕细育牌”，多维锤炼过硬本领。有效强化干部队伍整体素质，充分利用党组理论中心组、干部职工集中学习、主题党日等常态化学习形式，采取“集中+自学”的方式，抓实党员干部政治理论学习，增强政治素养、坚定理想信念。老同志与年轻同志开展“传帮带”，在理论上教、工作中帮、技能上带，持续提升年轻干部、职工的专业素养，同时鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。紧密结合工作实际，组织开展“水务振兴大讲堂”、专题讲座、业务比拼、技能大赛、项目观摩、工程实践、外出学习等活动，不断提升全系统干部职工水利综合业务能力和工作实践经验，有效强化甘州水利队伍的“真功夫”。
打好“精建细管牌”，深化抓实纪律作风。持续推进干部职工队伍作风转变，建立健全干部职工廉政档案530份，修订完善内控制度机制，形成了上下贯通，逐级负责的管理体系。加大对干部职工在政治站位、履行职责、担当精神、工作作风等方面的日常考核和考察力度。强化干部队伍日常监管，常态化开展各类警示教育，持续增强干部廉洁自律意识。通过开展廉政法规测试、节前廉政集体约谈等方式，持续狠抓全系统作风建设，不断提高干部工作执行力和落实力。
打好“精练细用牌”，全面激励担当作为。有效激发干部职工队伍工作活力，不断完善水利行业高学历、高职称、高技能人才管理使用机制。以丰富阅历、提高素质、增长才干、服务群众为目的，聚焦中层干部空缺职数，选拔能力素质强、品德作风好的优秀年轻干部担任股室(站)负责人，坚持人岗相适原则，实现“位得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜”。综合统筹用好各年龄段干部，实行干部轮岗锻炼，有序流动，大力破解人员紧缺、结构不合理，职称评聘不合理等机制难题，通过全力优化、科学合理调用，全面激发水利干部职工干事创业热情活力。
