中国张掖网甘州讯 村干部处在农村工作第一线，是党在基层的“执行者”、乡村振兴的“施工员”、农民群众的“领路人”。近年来，甘州区从选、育、管、用四个维度出发，聚力锻造过硬村级干部队伍，为党建引领基层治理、赋能乡村振兴提供坚强组织保障。
在选上下功夫，打造乡村发展“主引擎”。建立乡村人才库，健全村干部和村级后备干部选任机制，着力解决村干部“从哪来”“来得优”的问题。将农民企业家、农村经纪人、致富带头人等“乡土人才”，纳入“乡村人才库”实行动态管理。坚持“德才兼备、以德为先”选用标准，吸纳政治素质强、受教育程度高、发展产业脑子活、愿意扎根基层的“强人、能人、贤人”进入村干部队伍，培养选配45岁以下村党组织书记157名，大专及以上学历村党组织书记186人。建立专业化管理村党组织书记与乡镇党委班子成员、老支书“一对一”帮带培养机制，精准提升抓党建、抓治理、抓服务的工作能力水平。
在育上用心思，夯实引领发展“压舱石”。依托区委党校培训主阵地打造“理论课堂”，采取“外出学+区内学”“课堂学+实景学”“等方式，既让村干部“走出去”开阔眼界、学习经验、交换思想，又通过区情调研、书记论坛、桌面推演等方式提升村干部把握全局、谋划发展、应急处突、维护稳定的能力水平。近年来，累计培树担当作为好支书9名、乡村振兴带头人19名，培育领军型党组织书记“头雁”20名、精英型党组织书记“强雁”30名，储备骨干型后备干部“雏雁”300名，组织47名村“两委”班子成员和后备干部参加学历提升教育，带动村干部队伍结构持续优化、素质整体提升。
在管上动真招，立好履职尽责“硬标杆”。严格落实《村级干部管理办法》《加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》，实行村干部承诺践诺、个人有关事项报告、廉洁承诺和谈话诫勉等制度，实现一人一档、集中管理，为选拔任用、教育管理、考核监督、待遇落实提供科学依据。强化日常管理，认真落实村干部外出请销假、坐班值班制度，确保每天至少有1名村干部在岗值班。强化述职评议和工作考核，把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考核的重要内容。采取“村村过”的方式，对村干部履职能力进行“全面体检”，及时调整处置不合格、不胜任村“两委”成员4人。
在用上拓渠道，树牢选贤任能“导向牌”。倡导重视基层、崇尚实干的用人导向，累计推荐10多名优秀村干部通过考试进入乡镇公务员队伍、换届选拔进入乡镇领导班子，让干得好、成绩突出的村干部在政治前途上有“奔头”。建立村干部报酬正常增长机制，落实健康体检、意外伤害保险和离任村干部生活补贴等待遇保障，让村干部无后顾之忧。在推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选时，进一步向优秀村干部倾斜，用最好的政治待遇激发村干部的责任感，推动提升争先创优的主动性。重视发现和选树先进典型，积极推荐符合条件的优秀村干部参与“两优一先”等各级各类评先表彰，切实提升履职奉献荣誉感、使命感。(贺海兵)
