甘州融媒讯 今年以来，甘州区坚持把职业技能培训作为保就业、稳就业的关键举措，对标“‘十四五’期间将所有劳动力再轮训一遍”的安排部署，聚焦“产业链”、激活“人才链”，清单化、项目化、工程化推进职业技能培训高质量发展，构筑“培训就业一体化”服务体系，实现职业指导、技能培训和务工就业一体化运作，帮助更多劳动者走上技能就业技能成才之路。截至目前，完成职业技能培训7226人，其中就业技能培训2200人、创业培训1703人、岗位技能培训3323人。
统筹保障到位，打造高效能培训组织机制。全面构建以“企业自主培训、市场化培训”为主要供给，以“政府补贴培训”为有益补充，以“行业企业、公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构”为重要载体，以“就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训”为主要形式，以“培训+就业”全链条模式为服务终端，资源充足、布局合理、载体多元的培训组织实施体系。通过公开招标方式择优引入35家优质培训机构，建立培训补贴与培训任务、培训效果、群众满意度、就业率挂钩的绩效考评机制，采取“整合资源、学员点菜、政府下单、院校主厨”的培训模式，不断提升提高培训与就业的耦合度。全面推行“培训券”模式，加强培训班日常监督检查，建立“日常抽查+随机抽查”“实地抽查+视频抽查”“现场问效+电话随访”等监督机制，全要素、全过程监管确保培训质量。
训前摸底到位，聚焦精准化技能素质提升。做实“岗位供给”“就业需求”两类清单，坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”工作思路，确保培训项目有的放矢。立足区域企业岗位特点和生产实际,着眼技能人才需求变化研判，组织开展就业前景广阔、实用实效性强的针对性培训项目。通过市场调研、问卷调查、训后回访等方式，对劳动力参训意愿全面摸底，对进城务工的农村劳动者，根据企业岗位实际需求开展订单式培训，结合产业发展和乡村振兴的潜在需求开展定向式培训；对用人企业单位吸纳务工的劳动者，由用人单位结合岗位要求和工作需要开展定岗式培训，精准提升劳动者技能素质，为甘州经济高质量发展提供有力支撑。今年我区抢抓康养类朝阳产业历史机遇，不断加大对养老护理员、家政服务员、育婴员、保育员、保健按摩师等工种的培训力度，培训人次达1152人。
项目跟进到位，强化多维度培训供给实效。深入实施职业技能提升行动，加大培训机构改革力度，紧扣提升培训供给能力，开展产业技能“赋能工程”培训2699人次，重点群体职业技能“蓄能工程”培训4531人次，职业培训能力提升“聚能工程”培训班2期94人。持续推进创业培训“马兰花”计划，采取“田间课堂”“车间课堂”“工地课堂”等形式，保证培训实施质量，提升劳动者技能素质。大力引导企业通过以工代训、岗位练兵、在岗提升等途径，对职工开展岗位技能培训。广泛摸排区内残疾人伤残等级和自身实际，采取分层、分类办班，选择短、频、快的项目，分批开展家电维修、计算机操作、市场营销、盲人按摩等适合残疾人就业特点的实用技能培训，今年培训残疾人89人，实现就业66人，积极扶持集善乐业、旭东养殖专业合作社等残疾人就业创业基地，打造残疾人培训就业的“张掖模式”。
品牌培树到位，提速稳增长就业输转动能。秉承“培训育品牌、品牌助产业、产业促就业”的全周期理念，立足我区产业优势和就业形势打造技能培训品牌，规模化层次化培育技能人才。不断强化“甘州新农人”“陇嫂金服”“河西匠工”“祁连巧工匠”等劳务品牌带动就业效应，实现分领域、分类型以需定培，促进劳动力多元化转移就业。其中“甘州新农人”劳务品牌的规模效应初步形成，年均带动外出务工人员超1万人次。鼓励引导人力资源服务机构发挥自身优势，深挖地域特色，重点选树就业前景好、市场需求大、群众便于接受的培训工种，打造小而精、小而优劳务品牌，已有3家机构成功申请到劳务品牌商标。今年以来，推介劳务品牌带动就业2.1万人次，实现劳务收入2.9亿元，从业人员稳定就业率达到80%以上，推动甘州区劳动力从“体力型”向“技能型”转变。
特色服务到位，涵养可持续人才发展生态。注重培训对象整体素质提升，将职业道德、法律法规、公共卫生、安全生产、禁毒、反邪教、慢性病防治等通用素质内容纳入各类培训教学计划。引导培训机构强化就业服务，对学员进行就业岗位推荐和就业指导，定期在班级群里发布用工信息，建立“就业信息发布+培训需求调查+开展职业技能培训+职业介绍”培训机制，积极向用人单位输送培训合格人员，并对学员提供不少于3个月的就业情况跟踪服务，进一步提升培训后的就业率。充分发挥技能竞赛对提升劳动者素质、促进技能人才培养的示范引领作用，以“崇尚技能、打造匠心”为主题，组织开展甘州区首届职业技能大赛，通过竞技营造重技能、学技能、比技能的良好氛围，助力全区构建“发现人才、留住人才、储备人才”的技能人才发展生态，60名技能人才获得“星级工匠”称号。（管悦敏）
