甘州融媒讯 近年来，甘州区在事业单位岗位管理工作中，始终坚持以建立岗位管理制度和人员聘用制度为重点，以转换用人机制和搞活用人制度为抓手，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
聚力抓好制度建设。在事业单位岗位管理工作上，秉承“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，通过贯彻落实事业单位岗位设置、聘用、培训等制度，进一步规范完善岗位设置核准、人员聘用管理、继续教育等工作程序，确保各项制度措施放得下、接得住、用得好，充分释放政策效能，激发人才活力。
聚力抓好竞聘上岗。聘用单位在聘用人员时始终坚持科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，将岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合，引入竞争机制，采取本人申请、民主测评、组织考试或考核等相结合的方式竞聘上岗，真正把优秀人才聘用到相应的工作岗位。
聚力落实动态管理。依托事业单位岗位管理数据信息表，加强对全区事业单位人员信息数据动态化管理，定期核查并及时更新人员岗位变动、人员调动、奖惩情况、执行病假、辞职退休等信息，确保全区事业单位人员数据详实准确，为开展事业单位岗位管理工作奠定基础。（李思敏 金小莉）
