甘州融媒讯 甘州区聚焦公务员队伍建设短板，抓好源头涵养、教育培养、激励使用，激发公务员在新时代新征程上展现新担当新作为，着力打造高素质专业化公务员队伍。
紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。充分发挥考试录用主渠道作用，分析研判全区公务员队伍结构，考虑各类专业人才急需情况，科学制定招录计划，扎实完成考察录用各项工作，近3年新录用公务员（含选调生）139名，招录法学、经济学、医学、食品安全、水利类急需紧缺专业公务员34人，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断优化。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，统筹用好遴选、调任、转任等方式，近3年调任优秀事业干部22人，省市遴选、选调38人，公务员队伍“能上能下、能进能出”渠道全面畅通。
聚焦多维度培养，扣紧成长链。以提升专业能力为重点，进一步强化公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训，开设年轻干部宗旨、业务、实践“三大课堂”，充分利用75个党性教育、基层党建等现场教学点和38个“1+N”红色教育骨干师资团队，开展专业化精准化实战化培训，进一步提高公务员履职能力。先后组织公务员赴上海、山东等发达地区开展乡村振兴、基层治理等赴外培训，进一步解放思想、拓宽思路，有效提升干事创业专业素养。坚持“一线赛马”，通过选派挂职、抽调参与重点项目方式，组织年轻公务员到重大项目、基层治理一线实践历练，提升公务员解决实际问题能力。
瞄准多角度激励，锻造生力军。从政治、工作、待遇、生活方面提出关心激励干部干事创业三十条“硬核”举措，激励广大干部在新时代担当新使命、干出新业绩。用好年轻公务员使用“黄金期”，结合平时考核和急难险重任务中的表现，对实绩突出、认可度高的年轻公务员及时提拔重用、晋升职级。2021年以来，从乡村振兴、招商引资、项目建设等一线提拔重用干部308人次，晋升职级1100多人次。注重典型选树，推荐全省“人民满意的公务员集体”1个，把“人民满意”作为评先表优的标尺，近3年全区嘉奖1432人，记三等功286人，引导广大公务员对标先进、比学赶超。（梁龙）
