甘州融媒讯 今年以来，甘州区人社局坚持稳中求进工作总基调，围绕抓重点、攻难点、出亮点，以“三抓三促”推动事业单位工作再上新台阶，推动人社工作高质量发展。
规范事业单位岗位设置管理。年初对尚未进行岗位设置实施方案核准及人员聘用备案的14个事业单位主管部门下发工作提醒，推动事业单位岗位设置及其工作人员聘用备案工作常态化。
落实事业单位用人自主权。全面推行事业单位“在岗位空缺的条件下，自主认定岗位等级，自主择优聘用人员”，1-3月为461名事业单位工作人员进行了岗位聘用备案。
严格单列岗位动态管理。今年以来，为163名破格晋升职称和51名乡村工作20年以上评聘中级职称、乡村工作30年以上评聘高级职称的专业技术人员进行了单列岗位动态管理，专岗专用。
完善特设岗位设置。积极化解用才留才矛盾，解决因单位编制少无法设置中级岗位，优秀人才无法评聘中级职称，事业发展受限的问题，特设中级岗位2个，积极探索了岗位管理引才聚才新方式。
用足用活政策利好。为正常评审距法定退休年龄不足3年取得高级职称资格的18名专业技术人员进行了限额外管理和享受高一级工资待遇，充分激发事业单位工作人员工作积极性，逐步形成人才立足本职，干事创业良好氛围。（杜冬梅）
