甘州融媒讯 为持续深入推进事业单位人事制度改革，深化人事管理“放管服”，甘州区人社局着力在岗位管理和服务优化上谋创新、求突破。
严格单列岗位管理对象。对持有“陇原人才服务卡”的 A类和B类人才、在管理岗位兼任专业技术岗位的C类人才，以及取得全省特殊人才高级职称资格的专业技术人才；乡村工作20年以上评聘中级职称，以及乡村工作30年以上评聘高级职称的专业技术岗位进行单列管理。
落实单列岗位动态管理。对于研究生工作三年定职中级职称、博士生工作两年定职副高职称、破格晋升职称以及享受“20年评聘中级职称、30年评聘副高职称”、限额外聘任和限额外管理人员等政策倾斜人员，评聘职称时可在单位专业技术岗位结构比例外单列（包括随时调整、优先调整结构比例），取得职称资格后聘用在相应层级的最低级岗位，晋升内部等级岗位时，要与本单位其他专业技术人员在空缺岗位数额内竞聘。
今年以来，为163名破格晋升职称和51名乡村工作20年以上评聘中级职称、乡村工作30年以上评聘高级职称的专业技术人员进行了单列岗位动态管理，专岗专用，畅通了人才晋升渠道,激发了各类人才创新创造活力，为高质量发展提供强有力的人才支撑。（杜冬梅）
