甘州融媒讯 为激发广大村干部干事创业的内生动力，甘州区沙井镇始终将村干部的关心关爱摆在突出位置，持续健全保障机制、强化培养激励、落实关怀措施，全力打造一支高素质、有活力、能担当的村干部队伍。
落实待遇保障，筑牢身心“防护墙”。镇党委、政府始终将村干部的身心健康放在心上、落在实处，按照政策全面落实村干部定期体检和健康保险制度，统一为80名在职村干部协调安排年度健康体检并购买了健康保险，确保村干部以饱满的精神和健康的体魄投入工作。同时，紧盯春节、“七一”建党纪念日等节点，深入各村走访慰问离任村干部和生活困难党员90余名，与他们促膝谈心，详细了解生活状况，倾听意见建议，并送上组织的关心和诚挚问候，及时将党的关怀和温暖送达一线。
聚焦育用结合，铺设成长“快车道”。镇党委高度重视村干部能力素质提升和后备力量储备，围绕政策理论、产业发展、基层治理、实用技术等重点内容，累计举办培训班5场次，培训753人次，有效提升了村干部履职能力和带富本领。同时，创新培养模式，选派128名村级优秀后备干部到村任职、参与重点项目实践锻炼，探索形成“在职村干部+后备人员+具体项目”“村‘两委’成员+后备人员+特色产业”的梯次培养和帮带新模式，为村“两委”班子注入了新鲜血液。
突出激励考核，树立实干“风向标”。参照《甘州区村干部管理条例》统筹制定、严格落实《沙井镇村干部考核管理条例》，按照“月度打分、季度考评、年度表扬”的动态管理机制，采取列席会议、随机抽查、实地走访等多种方式，近距离、全方位掌握村干部日常工作状态和重点任务推进情况，并对项目建设、产业发展、信访维稳等关键工作实行全程跟踪问效，将考核触角延伸至工作落实的每一个环节，对敢于担当、表现突出、成效显著的村干部和集体，予以通报表扬，在全镇范围内营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。（谢自滕）
