甘州融媒讯 近年来，甘州区长安镇坚持把村党组织书记后备力量培育作为夯实基层基础的关键举措，系统谋划、精准施策，不断完善选拔、培育、锻炼全链条机制，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。
拓宽“选”苗渠道，夯实后备基础。组建工作专班，“实地走访＋群众推荐＋村级上报”相结合，与群众面对面交流，全面了解人才情况。重点从返乡创业人员、退役军人、致富能手、本土大学生等群体中，摸排政治素质好、带富能力强、群众认可度高的优秀人才。同时，建立人才信息动态更新机制，定期对后备人才进行评估和调整。目前已建立涵盖26余人的村党组织书记后备力量人才清单，实现每个村储备2名后备力量，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
精准“育”苗施策，提升能力素质。依托区委党校、红色教育基地等资源，结合开展“三会一课”“党课开讲啦”等活动，围绕产业培育发展、乡村建设、基层治理、矛盾纠纷排查化解等内容，进一步提高处理村级事务、做好群众工作的能力和本领。建立联系帮带机制，借鉴实施“强头雁”行动导师帮带做法，为每名后备干部配备1名领导班子成员或村党组织书记，按照“一带一”“多带一”的方式，建立工作台账，开展帮带培养，帮助后备干部增知识、长才干、提能力。
大胆“用”苗实践，激活干事热情。注重实践锻炼，每月督促后备人员通过列席村级会议，参与村级重大事项决策，为村级发展建言献策。每月积极安排参与环境卫生整治、矛盾纠纷化解等村级重大活动，在产业培育发展、重点项目建设、乡村基层治理、和美乡村建设等重点工作中实践锻炼。结合班子“大研判”、问题“大起底”、政策“大宣讲”等活动，组织各村开展“晒成绩”等活动，并邀请后备力量参加，帮助后备力量认识差距、改进方法、启迪思路。（朱啟誌 张逸滢）
