甘州融媒讯 近年来，甘州区明永镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建工作重点，聚焦“选配、培训、关怀、督考”精准发力，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，持续为乡村全面振兴注入强劲动能。
聚焦选优配强，优化队伍结构。从严把好政治关，坚持把干部队伍政治标准放在首位，严格落实村干部区级部门联审制度，坚决杜绝“问题人员”进入村干部队伍，进一步营造风清气正的队伍环境；不断拓宽选人用人渠道，及时配强班子、补缺干部，努力打造堪当重任的高素质干部队伍，选派2名学历高、素质优、能力强的镇干部到村担任专业化管理村党组织书记；持续推动村干部后备力量培育储备工作，把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才纳入后备干部培养，为村干部队伍持续注入“新鲜血液”，蓄足“源头活水”。截至目前，吸纳储备后备干部48人，均为大专及以上学历，其中40岁以下占比80%。
抓好教育培训，注重充电蓄能。始终把加强教育培训作为提高村干部素质和能力的重要抓手，紧紧围绕法律条例学习、民生政策解读等内容，依托“三会一课”、主题党日、镇村干部会议、党员冬训、甘肃党建APP等平台，通过“线上+线下”“理论+业务”“现场观摩+集体学习”、举办村干部专题培训班等多种方式，分层次分类别抓好村干部队伍教育，有效提升村干部综合素质和处理问题的能力。截至目前，先后组织11名村党支部书记参加省级乡培训班，开展村干部能力素质提升培训班1场次，开展业务工作培训9次，研讨交流12次，现场观摩学习1场次。
突出严管厚爱，激励担当作为。认真做好村干部备案管理工作，严格按照“求真务实、一人一档”原则，建立村干部档案进行统一集中管理；严格落实激励村干部激励关怀机制，坚持“待遇保障、生活关心、工作支持”原则，联系村领导与村干部面对面谈心谈话做到全覆盖，精准掌握干部思想和工作情况，今年以来，统一为38名村干部办理养老保险、意外伤害保险，按照500元/人的标准，落实村干部健康体检制度，对50名离任村干部发放补助，切实为村干部履职担当、干事创业提供保障。
精准监督考核，抓实绩评实效。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定并逐步完善《明永镇村干部管理办法》，将工作履职、坐班值班、请销假、重点项目建设等情况进行积分化量化评比，评比结果作为村干部年终考核评优评先的重要依据，不断激发村干部履职尽责的内生动力，进一步转变工作作风；紧盯群众关心关注的财务管理、权力滥用等领域，借助软弱涣散基层党组织整顿提升、群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，全面处理处置群众举报、监督检查中发现的问题，对村干部思想消极、不作为、态度差等及时进行约谈提醒，切实保证队伍的先进性纯洁性。（张祥）
