甘州融媒讯 甘州区坚持把加强选调生“引育管用”作为优化干部队伍结构的抓手，以精准化引才聚智、全方位培养赋能、全链条机制保障、实干性导向激励，推动选调生健康茁壮成长。
以“引”聚智增库容。坚持向上争取与政策支撑并举，把选调生争取作为培养选拔优秀年轻干部“四个渠道”之一，加强沟通协调、精准对接政策，积极争取分配名额，年均争取选调生10名左右。坚持精准摸排与动态管理结合，全面梳理编制存量、岗位空缺及重点领域人才缺口，建立“三张清单”，动态管理急需紧缺专业目录，增强选调生争取的针对性。坚持科学匹配与结构优化同步。全面分析选调生专业背景、岗位特性、发展潜力，按照“人岗相适、人尽其才”原则，精准分配岗位，确保选调生专业特长优势得到充分发挥。
以“育”赋能强本领。强化思想淬炼，坚持将政治标准和政治要求贯穿选调生培养全过程，依托党校主阵地，开展各类专题培训8期81人次，全面提升选调生政治素养和履职能力。注重实践历练，建立“一线蹲苗+轮岗交流+专项攻坚”复合式实践锻炼机制，选派29名选调生到乡村振兴示范村、基层治理难点村任职，20名驻村期满的选调生安排到区直部门轮岗锻炼，拓宽工作视野，丰富阅历经验。抓实结对帮带，大力推行“4+1”结对帮带机制，常态化开展“三个一”行动，帮助选调生迅速掌握基层工作方法、熟悉村情民情。
以“管”引路促成长。从严管理划底线，严格落实选调生日常管理制度，通过“一访二查三谈”方式，全面了解履职情况，建立成长档案，为培养管理提供精准依据。关心关爱暖人心。按标准落实安置、培训、调研经费，定期走访慰问、每年组织体检，累计投入工作经费39万元，协调解决食宿等问题30多个，以“真关心”激发“真担当”。精准考核补短板。构建“平时考核+年度考核+期满考核”评价体系，全面掌握选调生总体情况，聚焦能力短板、知识弱项、经验盲区，逐人剖析原因、制定培养计划，帮助补齐短板弱项。
以“用”提效激活力。搭建交流平台，采取实地学、现场评、集中研等方式，开展成果分享12场次，指导选调生撰写国情调研报告29篇，《党建引领多元共治绘就强村共富新画卷》入选《乡村干部报》“十佳案例”。择优选拔储备，制定一线考察识别干部工作实施办法，将20名实绩突出、群众公认的选调生纳入优秀年轻干部库和“五方面人员”选拔范围。正向激励引导，适时使用培养成熟的选调生，近年来先后有16名选调生被推荐到省市部门工作，6名走上主要领导岗位，9名进入部门单位班子，18名晋升职级，有效激发选调生干事创业的积极性。（吴筱）
